报导称，研讨有知情人士泄漏，研讨三星电子已推延接纳阿斯麦的极紫外线（EUV）光刻机，这些设备本来方案用于三星在得克萨斯州泰勒市的170亿美元芯片制作工厂。

前后反差如此之大， 新消费下新动让人愈加感觉不对味并疑问， 新消费下新动为什么其这么多年不上班也不与单位交流联络？不想上班又不想离任，现在迫于无法藏无可藏又要去上班，这份作业到底有什么特别吸引力？齐鲁晚报称，不少单位习惯于做老好人，以前史留传问题为由，对长时间不上班、矿工旷工的干部不进行处理。年代随之而来的吃空饷铁饭碗神仙企业一连串质疑声响让这一论题这两天敏捷占有各大热新闻榜单最前列。

但是就在上述论题取得言论重视之后，保健办理据新京报报导，记者联络到私行离岗16年的张某某的老公。在这里，健康该公司相关负责人拿国企的社会责任感做解说，但这一说法仍然难以让言论承受。该公司人事部门作业人员称，展开此次布告意图在于整理长时间不在岗人员，展开这些职工不存在吃空饷状况，在长时间未到岗状况下，他们是没有薪酬、没有薪酬的。

据泉阳泉2023年年报，研讨在7家首要控股公司里，5家上一年净利润为负数，但泉阳泉饮品作为两家盈余的控股子公司之一，对泉阳泉的净利润奉献最大。日前， 新消费下新动吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志期限回来公司上班的布告》，指出这4名职工私行长时间离岗。

报导中，年代吉林省国资委《关于打开吃空饷问题专项整治的告知》被作为处理长时间离岗人员依据之一，年代假如一向以来都是没发薪酬就不算吃空饷，那么现在为何要按吃空饷的告知来整治呢？打开全文汹涌新闻18日在《立刻评︱国企登报喊职工回来上班的五个未竟之问》中也质疑：还要诘问的是，在职工长时间没有到岗实际作业的状况下，假如公司还为其交纳社保，这契合规矩吗？契合按劳分配的准则吗？这对准时上班的搭档来说，恐怕是不公平的。

该作业人员着重，保健办理职工有知情权，企业方能够依据职工违规行为单独面免除劳作联络，但公司仍是期望维护职工的合法权益。这也能够解说流水线工人为什么能长时间不在岗而无人追查，健康支撑他们的不是特权，而或许是空饷自身。

关于这4人离岗这么多年，展开为何不依照旷工相关规矩予以解雇？的疑问，展开上述作业人员表明，经训练能担任，咱们能够让他（她）上岗，直接按旷工解雇是不契合劳作法的。职工长时间离岗，研讨企业不只或许承当不必要的人力本钱，还或许因岗位空缺而影响到正常的生产经营次序。

更大的问题是， 新消费下新动离岗整整16年， 新消费下新动这家国企都没有免除相关职工的劳作合同，前史留传几个字恐怕做不了盾牌，对方一向不理睬故意躲着也不是问题解决不了的托言，露出的是这家国企的办理缝隙，该有的标准处理严峻滞后。湖北征和律师事务所董文明律师表明，年代从劳作合同法视点看，年代假如上述4名职工构成旷工的话，一般来说，会被认定为严峻违背用人单位的规章准则，单位有权力单独面免除劳作合同。